Ի Խտրականություն աշխատանքային տարածքում Դա բուժման մեջ տարբերություն է, որը կատարում են նույն աշխատանքը կիսող մարդիկ `ըստ ռասայի, մաշկի գույնի, դավանանքի, սեռի, քաղաքական կարծիքի կամ քաղաքական գործողության հետ բոլորովին չկապված որևէ չափանիշի: նույնը
Աշխատանքի խտրականություն դա աշխատանքի արդարացի և արդարացի վերաբերմունքի հակառակն է, ինչը կարևոր է լավ համակեցություն ձեռք բերելու համար, որը թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին համարել աշխատանքը որպես մի վայր, որտեղ հաճախելը խոշտանգում կամ խայտառակություն չէ, բայց այդ խտրականությունների բացակայությունը նույնպես կարևոր է առավելագույն արտադրողականություն ստանալու համար աշխատող. վերջին ժամանակների բոլոր ուսումնասիրությունները համաձայն են, որ հիասթափությունն ու դժկամությունը ճիշտ հակառակն են առաջացնում:
Աշխատավայրում խտրականությունը կարող է դասակարգվել ըստ այն ստացողի և արտադրող անձի հիերարխիկ պայմանների: Պատահում է, որ չնայած որ դրանք բոլորն էլ դատապարտելի են, խտրականության դրվագները, որոնք տեղի են ունենում հիերարխիկ կապի շրջանակներում, և նրանք, որոնք տեղի են ունենում ամենացածրից բարձրագույն օղակներով, խտրականության դրվագներ են կազմում: Երբ խտրականությունը գալիս է ավելի բարձրից ցածր շերտերից, իրադարձությունը սխալվում է ՝ որպես ուժի ցուցադրում որն իր հերթին երանգավորված է աշխատողի աշխատատեղը փոխելու սովորական անկարողությամբ, այդ իսկ պատճառով այն կրկնակի վնասակար ազդեցություն ունի:
Անկասկած, աշխարհում զբաղվածության խտրականության ամենատարածված դեպքերից մեկը դա է կանանց ցածր մասնակցություն աշխատանքներին, Ոչ միայն այն պատճառով, որ դրանք շատ են ընկերություններ, որոնք չեն էլ մտածում հիերարխիկ պաշտոնների համար կանանց վարձել, բայց քանի որ աշխարհում մեծ հակում ունի դեպի մեծի հաստատումը կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձի բացըԿախված աշխարհի տարածաշրջանից, տարբերությունները կարող են տատանվել 10% -ից մինչև 30 կամ 40% ցածր, քան տղամարդկանց աշխատավարձը նույն գործունեության համար: Շատ ընկերություններ պնդում են, որ այս տարբերությունը բացատրվում է կանանց կողմից օրենսդրորեն շատ լրացուցիչ ծախսեր ծածկելու անհրաժեշտությամբ, ինչպես, օրինակ, հղիության օրերը. Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ օրենքների մեծ մասը ճշգրտել, որպեսզի առավելագույն հավասար պատասխանատվություն ստանա: տարածքների հնարավոր քանակը:
Պետությունները հակված են մեծապես շեշտը դնել իրենց մտահոգության վրա ՝ կապված աշխատանքային խտրականության բոլոր ձևերի վերացման հետ: Օրինակ ՝ Միացյալ Նահանգները 20-րդ դարի երկրորդ կեսից այդ մեծ թվով պայմանագրերի մաս էին կազմում. Քաղաքացիական իրավունքների ակտ, Հավասար վարձատրության մասին օրենք, Ակտ ՝ աշխատանքային խտրականության դեմ Տարիքը, «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքը և Քաղաքացիական ծառայության բարեփոխումների մասին օրենքը պարունակում են հատվածներ, որոնք հատուկ նվիրված են աշխատավայրում խտրականության դեմ պայքարին: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դիմումը դեռևս առկախ է, և միջամտելու ցանկացած փորձ `դրա կատարումն ապահովելու համար, հակասում է բարձր գնահատված ձեռնարկության ազատությանը:
Տես նաեւ: Դրական և բացասական խտրականություն
Հաջորդ ցուցակը բացահայտում է որոշները աշխատանքային խտրականության դեպքեր.
- Անձի վերացում ընտրության գործընթացից `նրա ծագած ցեղի պատճառով:
- Հաշվի չառնելով աշխատողի կարծիքը, քանի որ նա կին է:
- Աշխատանքային հարցազրույցում հարցրեք քաղաքական կողմնորոշումը և գնահատեք դա աշխատանքի ընդունելու համար:
- Մի ընդունեք կրոնական տոների իրավունքները, որոնք համապատասխանում են ցանկացած պաշտամունք դավանող մարդկանց:
- Չհասկանալով, որ լիարժեք շարժիչ հմտություններ չունեցող անձը կարող է աշխատել:
- Սեռական ոտնձգություններ պետից քարտուղարուհի
- Անձի սեռական վիճակը որոշակի գործին պատկանելու թաքցնելու պարտավորություն (բնորոշ է բանակների դեպքում):
- Հղիության դեպքում աշխատանքային իրավունքների խախտում:
- Հավատալով, որ մարդը, քանի որ նրանք ավելի մեծ են, քան որոշակի տարիքը, որակավորված չէ աշխատանքի համար, որը կապ չունի երիտասարդության ուժի կամ այլ հմտությունների հետ:
- Ինչ-որ մեկի աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հիվանդություն ձեռք բերելու համար:
