Ընկերության քաղաքականությունը և ստանդարտները

Բովանդակություն

• Ընկերության կանոնների բնութագրերը
• Ընկերության ստանդարտների օրինակներ

Իընկերության ստանդարտներըԴրանք պաշտոնական կամ ոչ ֆորմալ դրույթների ամբողջություն են, որոնք կարգավորում են վարչական կազմակերպության ներքին գործունեությունը:

Ինչպես գիտենք, նորմերը ղեկավարում են հասարակության կողմից ընդունելի կամ ինստիտուցիոնալորեն անհրաժեշտ վարքագիծը, որը երաշխավորում է մարդու ճիշտ և ներդաշնակ վարքը `կամ արգելելով անցանկալի վարք (արգելող նորմեր) կամ թույլ տալով ցանկալիները (թույլատրելի նորմեր):

Նորմերը կամ քաղաքականությունը կենսական նշանակություն ունի մարդկային կազմակերպության յուրաքանչյուր ձևի համար, քանի որ խմբավորումը կազմող անհատների կողմից ինտեգրվելով `դրանք անհարկի են դարձնում մշտական ​​վերահսկողություն և ամրապնդում, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ գործում է սովորած օրենսգրքին համապատասխան:

Այդ իմաստով բոլոր մարդկային խմբերը ունեն իրենց նորմերը, անկախ նրանից, թե դրանք հստակ են (պաշտոնական, ինչ-որ տեղ գրված) կամ անուղղակի (ոչ ֆորմալ, լուռ, առողջ դատողություն), որին նա մնում է:

Ի կանոնների լրիվ բացակայություն դա բերում է անիշխանության և անկազմակերպության, ինչպես կանոնների անբավարար ձևավորումը բերում է ժամանակի, էներգիայի կամ անձնակազմի անհարմարության կորստի Հետևաբար, ստանդարտների լավ քաղաքականությունը առանցքային կլինի ցանկացած ընկերության աշխատողների արդյունավետ համակեցության համար:

Տես նաեւ:

• Ընկերության տեսլականի, առաքելության և նպատակների օրինակներ

Ընկերության կանոնների բնութագրերը

Properlyիշտ գործելու համար ընկերության ստանդարտները պետք է լինեն.

• Արդար, Դրանք պետք է արդարացիորեն կիրառվեն և պետք է պատասխանեն օբյեկտիվ չափանիշներին, ոչ թե ղեկավարության քմահաճույքներին:
• Հայտնի է, Որպեսզի ստանդարտները բավարարվեն, դրանք պետք է լավ հայտնի լինեն իրենց վրա ազդող ողջ անձնակազմով: Չի կարելի ակնկալել, որ ինչ-որ մեկը պահպանի ստանդարտը, որը նա անտեսում է:
• Կապված է աշխատանքային նպատակների հետ, Ընկերության կանոնները պետք է հակված լինեն ընկերության նպատակների հաջող իրականացմանը, այսինքն ՝ դրանք պետք է մշակվեն նախաձեռնողականությունից և նվիրվածությունից:
• Հետեւողական, Նորմը չի կարող հակասել ինքն իրեն, ոչ էլ հակադրվել մյուսների կողմից, բայց դրանք միասին պետք է գործեն ներդաշնակորեն:
• Համահունչ գործարար արժեքներին, Ոչ մի կանոն չպետք է սահմանի մի բան, որը հակասում է ընկերության ոգուն կամ խախտում է այն արժեքները, որոնցով ղեկավարվում է:
• Գործիքներ, Կանոնները պետք է ապահովեն ընկերության աշխատողների անվտանգությունը, վստահությունն ու արտադրողականությունը և չխանգարեն նրանց աշխատանքին կամ անհարկի շեղեն դրանից:

Այն կարող է ծառայել ձեզ.

• Ընկերության նպատակների օրինակներ

Ընկերության ստանդարտների օրինակներ

1. Անվտանգության կանոններ. Սրանք այն աշխատողներն են, որոնք ապահովում են աշխատողների պաշտպանությունը ՝ ստիպելով նրանց որոշակի ձևով գործել իրենց օգտի համար կամ օգտագործել պաշտպանիչ տարրեր ՝ իրենց աշխատանքում ավելորդ ռիսկի չդիմելու համար: Օրինակ: Մետաղագործական ընկերությունում գործող կանոն, որը աշխատողներից պահանջում է անընդհատ պաշտպանիչ ձեռնոցներ և ակնոցներ կրել.
2. Տան կանոններ, Դրանք, որոնք ապահովում են բիզնեսի աշխատողների առողջ և հարգալից գոյությունը ՝ թույլ չտալով, որ ոմանց վարքագիծը վնասի մյուսներին: Օրինակ: Կանոններ գրասենյակային ընկերություններում, որոնք ունեն բացառիկ սննդի տարածք ճաշասենյակ, որպեսզի չաղտոտեն կամ աշխատանքային միջավայրը հոտ չլցնեն:.
3. Հագուստի ծածկագիր, Կոչվում են նաև «միասնական կոդեր» ՝ սրանք կանոններ են, որոնք կարգավորում են աշխատողների հագնվելու ձևը ՝ պահպանելով ընդհանուր կոդ, որը ծառայում է ընկերությանը ՝ ճանաչելու իր աշխատակիցներին կամ հարգում է ընկերության պաշտոնական տպավորությունն իր այցելուների վրա: Օրինակ: Միասնական ծածկագիր առողջապահական ընկերությունում, որը ստիպում է բժշկական աշխատակիցներին անընդհատ մաքուր սպիտակ վերարկու հագնել.
4. Առողջության չափանիշներ, Հատկապես կարևոր սննդամթերք մշակող ընկերությունների կամ նրանց համար, ում աշխատողները կարող են ենթարկվել առողջության ռիսկի պայմանների, դրանք կապված են տարրերի ճիշտ դասավորության հետ ՝ հիվանդություններից, աղտոտումից և առողջության այլ ռիսկերից խուսափելու համար: Օրինակ: Սննդի արտադրության ձեռնարկության կանոնները ՝ իր մուտքերը սնկերից, մանրէներից զերծ պահելու և հաճախորդների համար լավ վիճակում պահելու համար.
5. Հիերարխիայի կանոնները: Յուրաքանչյուր մարդկային կազմակերպություն ունի ղեկավարներ և ղեկավարներ, և այս հիերարխիան հաճախ առանցքային է մարդկային հանդերձանքի կայուն աշխատանքի համար: Այդ պատճառով կան հիերարխիկ նորմեր, որոնք տարբերակում են ղեկավարությունը և աշխատավորները: Օրինակ: Ընկերությունում հիերարխիայի կանոնները, որոնք աշխատողներին պարտավորեցնում են պահպանել կազմակերպության գծապատկերում իրենցից վեր գտնվողների հեղինակությունը.
6. Արձանագրության կանոններ, Արձանագրությունը հասկացվում է որպես քաղաքավարի վերաբերմունքի և վարքի ամբողջություն, որը հեշտացնում է փոխհարաբերությունները հարգալից իրավիճակներում կամ հատուկ հյուրերի հետ գործ ունենալիս: Օրինակ: Ընկերության մեջ արձանագրությունների մի շարք կանոններ, որոնք ընդունման աշխատողներին հրահանգում են, թե ինչպես կարելի է ողջունել, սիրալիր հաճախել և նույնիսկ սուրճ առաջարկել այցելուներին և հաճախորդներին:.
7. Իրավական և իրավական նորմեր, Companyանկացած ընկերության իրավական կարգավորումները դրա կարգավորման առավել պաշտոնական կարգն են, քանի որ այն հավատարիմ են այն երկրի քրեական և քաղաքացիական օրենսգրքերին, որտեղ գործում է ընկերությունը: Օրինակ: Ընկերության ներքին աուդիտի ստանդարտները, որոնք թույլ են տալիս նրան պաշտպանվել զգալի իրավական բախումներից.
8. Աշխատանքային կանոններ: Ինչ-որ առումով ավելի ընդհանուր ՝ դրանք կապված են ընկերությունում աշխատանքի բեղմնավորման հատուկ ձևի հետ, և դրանք տատանվում են երկրի իրավական կոդերի և ընկերության հեռանկարների միջև: Օրինակ: Google- ի նման շատ մեծ ընկերություններ ունեն շատ անթերի աշխատանքային կանոններ, որոնք թույլ են տալիս իրենց աշխատողներին ճկուն ժամերը միշտ ունենալ իրենց առավելագույն կատարողականը.
9. Աշխատանքի ընդունման կանոններ: Նոր աշխատակիցների ձեռքբերումը նույնպես ենթակա է կանոնակարգերի և համաձայնեցման ընկերության կողմից (և այն իրավական դաշտը, որտեղ այն գործում է): Օրինակ: Շատ ընկերություններ ունեն կանոնակարգեր, որոնք խոչընդոտում են իրենց աշխատակազմի խտրական ընտրությունը կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատավարձերում աշխատեցնելը, ինչպես անում է McDonald's- ը հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների հետ.
10. Արխիվացման կանոններ: Ընկերությունները տնօրինում են իրենց արխիվները և փաստաթղթային գրադարանները արխիվային հատուկ ստանդարտների հիման վրա, որոնք պահանջվում են մասնագետների (գրադարանավարների և արխիվագետների) կողմից `իրենց ինստիտուցիոնալ հիշողության կայուն աշխատանքը երաշխավորելու համար: Օրինակ: Անդրազգային ընկերության ներկայացման ստանդարտները, որոնք հաճախ ստիպված են փաստաթղթեր և տեղեկատվություն կիսել իրենց բազմաթիվ մասնաճյուղերի մեջ.

Այն կարող է ծառայել ձեզ.

• Համակեցության կանոնների օրինակներ
• Թույլատրելի և արգելող ստանդարտների օրինակներ
• Սոցիալական նորմերի օրինակներ
• Որակի ստանդարտների օրինակներ
• Ստանդարտների օրինակներ լայն և խիստ իմաստով