Ընկերության առաքելությունը, տեսլականը և արժեքները

Բովանդակություն

• Ո՞րն է ընկերության առաքելությունը:
• Ո՞րն է ընկերության տեսլականը:
• Որո՞նք են ընկերության արժեքները:
• Առաքելության, տեսլականի և արժեքների օրինակներ

Դրա մասին հաճախ է խոսվում առաքելությունը, տեսլականը և արժեքները կորպորատիվ հաղորդակցության և բիզնեսի ինքնության համատեքստում: Սրանք երեք տարբեր հասկացություններ են, որոնք ամփոփում են ընկերության փիլիսոփայությունը, օգտակար է ոչ միայն այն հաճախորդներին կամ գործընկերներին փոխանցելու և շուկայում ուժեղ սեփական իմիջ ունենալու հնարավորություն ունենալու համար, այլ նաև ապագայի գործողություններն ու որոշումները ղեկավարելու համար:

Ո՞րն է ընկերության առաքելությունը:

Ի առաքելություն Ընկերության համար դա նրա գոյության պատճառն է, նպատակային լսարանի և շուկայի որոշակի որևէ տեղակայման պայմաններում գործելու համար: Շահութաբեր լինելուց և շահույթ ստանալուց զատ, յուրաքանչյուր ընկերություն նպատակ ունի բավարարել իր կարիքը և ունի մի մեթոդ, որով այն տարբերվում է իր ոլորտի մյուսներից:

Այս առաքելությունը կարելի է հեշտությամբ սահմանել `փորձելով պատասխանել հետևյալ հարցերին. Ի՞նչ ենք մենք անում: Ո՞րն է մեր գործը: Ո՞րն է մեր թիրախային լսարանը և գործողության մեր աշխարհագրական տարածքը: Ի՞նչն է մեզ առանձնացնում մեր մրցակիցներից:

Տես նաեւ: Ռազմավարական նպատակների օրինակներ

Ո՞րն է ընկերության տեսլականը:

Ի դիտումՓոխարենը, դա կապ ունի ընկերության համար ցանկալի ապագայի, այսինքն ՝ ժամանակին հասանելի իրադրության հետ, որը ներշնչում է երկարաժամկետ նպատակներ: Դրանք պետք է լինեն իրատեսական, կոնկրետ և ծառայեն որպես խթան բիզնես նախագծի համար:

Տեսողությունը կարելի է որոշել ՝ փորձելով պատասխանել հետևյալ հարցերին. Ինչի՞ն ենք ձգտում հասնել: Հետագայում որտե՞ղ ենք լինելու: Ո՞ւմ եմ ուզում անել այն, ինչի համար անում եմ: Որո՞նք են մեր հետագա խնդիրները:

Որո՞նք են ընկերության արժեքները:

Վերջապես, արժեքներ ամփոփել էթիկայի սկզբունքները, որոնք պահպանում են ընկերության ոգին և տրամադրում նրան վարքի և որոշման օրենսգիրք: Արդյո՞ք Ընկերության «անհատականություն» և դրանք կազմված են նրա ներքին և արտաքին պատվիրաններում ՝ հաշվի առնելով նրա աշխատանքը:

Ձևակերպելու համար գործարար արժեքներ, որոնք երբեք չպետք է լինեն վեցից յոթից ավելի, դուք պետք է պատասխանեք այն հարցերին, թե ինչպե՞ս ենք հասնելու մեր նպատակներին: Ի՞նչ բաներ ենք անելու և չենք անելու այդ ճանապարհին: Ինչի՞ն ենք մենք հավատում որպես կազմակերպություն: Ի՞նչ գծեր չենք հատելու և ի՞նչ սկզբունքներ ենք պահպանելու:

Առաքելության, տեսլականի և արժեքների օրինակներ

1. Nestlé Spain

Առաքելություն. Նպաստել մարդկանց սնուցմանը, առողջությանը և բարեկեցությանը ՝ օրվա ցանկացած պահի և կյանքի բոլոր փուլերի համար ամենաբարձր որակի արտադրանք մատչելի դարձնելով, և բիզնեսը ղեկավարելով այնպես, որ ընկերության համար միևնույն ժամանակ արժեք ստեղծվի: քան հասարակության համար:

Դիտել ՝ Ընկերությունն ամբողջ աշխարհում իր սպառողների, աշխատակիցների, հաճախորդների, մատակարարների և ընկերության գործունեության հետ կապված բոլոր շահագրգիռ կողմերի կողմից ճանաչվելով որպես սննդի, առողջության և բարեկեցության առաջատար ընկերություն:

Արժեքներ:

• Կենտրոնացեք երկարաժամկետ բիզնեսի զարգացման վրա ՝ չտեսնելով մեր բաժնետերերի համար անընդհատ հիմնավոր արդյունքներ ստանալու անհրաժեշտությունը:
• Համատեղ արժեքի ստեղծում ՝ որպես բիզնես վարելու հիմնարար ձև: Բաժնետերերի համար երկարաժամկետ արժեք ստեղծելու համար մենք պետք է արժեք ստեղծենք հասարակության համար:
• Ապագա սերունդներին պաշտպանող էկոլոգիապես կայուն բիզնես պրակտիկային նվիրվածություն:
• Փոփոխություն մտցրեք այն ամենի մեջ, ինչ մենք անում ենք հաղթելու կիրքի միջոցով և մեր մրցակիցներից բացեր ստեղծելով կարգապահությամբ, արագությամբ և առանց սխալների կատարման:
• Հասկացեք, թե ինչն է ավելացնում արժեքը մեր սպառողներին և կենտրոնացեք այն բանի վրա, որ այդ արժեքն ապահովենք մեր արածում:
• Consumersառայել մեր սպառողներին ՝ անընդհատ մարտահրավեր նետելով ինքներս մեզ ՝ մեր արտադրանքի որակի բարձրագույն մակարդակներին հասնելու համար և երբեք չվտանգելով սննդամթերքի անվտանգության չափանիշները:
• Շարունակական կատարելագործում դեպի գերազանցությունը ՝ որպես աշխատելու ձև, խուսափելով կտրուկ և հանկարծակի փոփոխություններից:
• Բիզնեսի ավելի շատ ենթատեքստային, քան դոգմատիկ տեսլականը, ինչը ենթադրում է, որ որոշումները պրագմատիկ են և հիմնված են փաստերի վրա:
• Հարգանք և անկեղծություն մշակույթների և ավանդույթների բազմազանության նկատմամբ: Nestlé- ն ձգտում է ինտեգրվել իրեն գործող յուրաքանչյուր երկրի մշակույթներին և ավանդույթներին ՝ միաժամանակ պահպանելով իր հավատարմությունը Ընկերության արժեքներին և սկզբունքներին:

1. Սանկոր

Առաքելություն. Կաթին ավելացրեք արժեք ՝ ի շահ գործընկերների:

Դիտել ՝ Լինել կաթնամթերքի ազգային ոլորտի առաջատարներ `միջազգային ուժեղ կանխատեսմամբ, հիմնված համագործակցության սկզբունքների վրա և նորարարական ապրանքների միջոցով, որոնք նպաստում են սպառողների սնուցմանը:

Արժեքներ:

• Թիմային աշխատանք
• Մշտական ​​ուսուցում
• Fկունություն և փոփոխություններին հարմարվողականություն
• Մշտական ​​նորարարություն գործընթացներում և արտադրանքներում
• Հավատարմություն որակի և սնուցման
• Ապրանքների և ծառայությունների հաճախորդների կողմնորոշում
• Բնապահպանական կայունություն
• Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն

1. Մեխիկոյի Առևտրի ազգային պալատ

Առաքելություն. Մենք ստանձնել ենք պարտավորություն և պատասխանատվություն Մեխիկոյում առևտրի, ծառայությունների և զբոսաշրջության բիզնեսի գործունեությունը ներկայացնելու, պաշտպանելու և խթանելու համար ՝ տրամադրելով որակյալ ծառայություններ, որոնք բավարարում են անդամության մաս կազմող ձեռնարկատերերի սպասելիքները:

Դիտել ՝ Բոլորս, ովքեր մասնակցում են Պալատի աշխատանքներին, ունեն ընդհանուր նպատակ ՝ ապահովել, որ Պալատը համախմբվի որպես Մեքսիկայում բիզնեսի ներկայացուցչության ամենահեղինակավոր և ավանդական ինստիտուտ:

Արժեքներ:

• Ձեռնարկատիրական գործունեությունը ներկայացնելու, պաշտպանելու և խթանելու պարտավորություն և պատասխանատվություն:
• Առայելն արտոնություն է:

1. Coca-cola Company Spain

Առաքելություն.

• Թարմացրեք աշխարհը
• Լավատեսության և երջանկության պահեր ներշնչեք
• Ստեղծեք արժեք և փոփոխություն մտցրեք

Դիտել ՝

• Մարդիկ. Լինելով լավ տեղ աշխատելու համար, մարդիկ ոգեշնչված են զգում ամեն օր տալ իրենցից լավագույնը:
• Ըմպելիքներ. Առաջարկեք որակյալ ապրանքների բազմազան պորտֆել, որոնք կանխատեսում և բավարարում են սպառողների ցանկություններն ու կարիքները:
• Գործընկերներ. Մշակել ցանց ՝ ընդհանուր և կայուն արժեք ստեղծելու համար:
• Մոլորակ. Լինել պատասխանատու քաղաքացի, ով փոփոխություն է կատարում ՝ օգնելով կառուցել և աջակցել կայուն համայնքներ:
• Նպաստ. Առավելագույնի հասցնել բաժնետերերի եկամտաբերությունը `միևնույն ժամանակ հաշվի առնելով Ընկերության ընդհանուր պարտականությունները:
• Արտադրողականություն. Լինելով արդյունավետ և դինամիկ կազմակերպություն:

Արժեքներ:

• Առաջնորդություն. Ձգտում է ավելի լավ ապագա կերտել:
• Համագործակցություն. Ընդլայնել հավաքական տաղանդը:
• Ամբողջականություն. Եղիր թափանցիկ:
• Պատասխանատվություն. Պատասխանատու լինել
• Կիրքը `նվիրված լինել սրտին և մտքին:
• Բազմազանություն. Ապրանքանիշերի լայն տեսականի ունենալը և դրանց պես ներառական լինելը:
• Որակ. Գերազանցության որոնում:

1. Ruby ruby

Առաքելություն. Գերազանցենք ինքներս մեզ: Ստեղծեք բացառիկության արվեստում մարմնավորված ժամանակակից շքեղություն: Նախագծեք զարդեր ՝ եզակի սենսացիաներ ապրելու համար: Ունենալ դիզայներների և վարպետների ոսկեագործների թիմեր, որոնք անընդհատ ուսումնասիրում են զարդերի արվեստի նուրբ հավաքածուներ պատրաստելու համար: Օգնեք մեր թիմին օգտագործել իր ողջ ներուժը ինքնություն ունեցող զարդեր ստեղծելու համար ՝ բարձրացնելով նրանց, ովքեր այն կրում են: Շարունակեք արտադրել բարձրորակ ՝ նպատակ ունենալով, որ մեր կնիքը ներկայացնի զարդերի արտադրության ստանդարտներից ամենաբարձրը: Դժվարությունը մեզ անընդհատ ոգեշնչելն ու նորարարություններ ստեղծելն է ՝ եզակի հավաքածուներ ստեղծելու համար: Ոգեշնչեք մոգություն և էներգիա մեր ստեղծագործությունների միջոցով:

Դիտել ՝ Մենք ավանգարդային ընկերություն ենք, որը բոլոր ժամանակներում կողմնորոշված ​​է ՝
Ձևավորեք ոսկերչական ոճ `հիմնվելով գոհարվեստի գաղափարի վրա: Հասնել ամենախստապահանջի ճանաչմանը: Դրան հասնելու համար մեր թիմն օրեցօր բարելավվում է ՝ ակտիվորեն մասնակցելով գաղափարներով, առաջարկություններով և դրական լուծումներով: Ձեռք բերեք պատկերանշանային կտորներ. Ստեղծեք ուժեղ անհատականությամբ ճանաչելի ոճ: Ներդրեք մեզ ոսկերչական նորաձեւության ժամանակակից միտման առաջնագծում: Մենք ձգտում ենք, որ մեր զարդերը հուզական կապ ունենան իրենց տերերի հետ ՝ փոխանցելով մոգություն, կիրք և հույզեր:

Արժեքներ:

Ինքն իրեն աջակցելը երկու հիմնարար հիմքերի վրա ՝ լրջություն և ազնվություն, հիմնված պատասխանատվության նկատմամբ հավատարիմ հավատարմության վրա ՝ որպես էթիկական չափանիշի մեր բոլոր գործողություններում:

• Բարձրորակ.
• Հեղինակություն
• Գերազանցություն
• Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն.
• Ստեղծագործականություն և նորարարություն:
• Թիմային աշխատանք
• Ինքնություն
• Արհեստավարժություն
• Կիրքը. Նվիրված է հոգուն և մտքին:

Այն կարող է ծառայել ձեզ. Ընկերության նպատակների օրինակներ