Առաքելություն և տեսլական

Բովանդակություն

• Առաքելության բնութագրերը
• Տեսողության բնութագրերը
• Առաքելության և տեսլականի կարևորությունը կազմակերպությունում
• Առաքելության և տեսլականի օրինակներ

Ի առաքելություն եւ դիտում հիմնարար սկզբունքներից երկուսն են, որոնք կառուցում են ընկերության կամ կազմակերպության ինքնությունը: Դրանք միմյանցից երկու տարբեր հասկացություններ են, որոնք հիմք են հանդիսանում կազմակերպության ռազմավարությունն ու նպատակները նկարագրելու համար:

Առաքելությունն ու տեսլականը սովորաբար սինթեզվում են մի քանի նախադասությունների կամ արտահայտությունների մեջ, բարձրացվում են միաժամանակ և պետք է համահունչ լինեն միմյանց:

• Առաքելություն Ներկայացրե՛ք բիզնեսի կամ կազմակերպության նպատակը կամ նպատակը (ինչու՞ այն գոյություն ունի: Ի՞նչ է դա անում): Այն արտացոլում է էությունը, ընկերությունը լինելու պատճառը: Առաքելությունը պետք է լինի կոնկրետ, իսկական, եզակի: Օրինակ: Ստեղծեք ավելի շատ ժպիտներ յուրաքանչյուր կումից ու յուրաքանչյուր կծումից: (Pepsico առաքելություն)
• Դիտել Հավակնոտ և լավատեսորեն դնել երկարաժամկետ նպատակ: Նկարագրեք այն վայրը, որտեղ ցանկանում եք ապագայում ժամանել ընկերությունը կամ կազմակերպությունը: Տեսլականը պետք է լինի հյուսիսը, որն առաջնորդում և ոգեշնչում է յուրաքանչյուրին, ով ծրագրի մաս է կազմում: Օրինակ: Լինել սննդի և ըմպելիքների համաշխարհային առաջատարը: (Pepsico տեսլական)

Առաքելության բնութագրերը

• Այն արտացոլում է ընկերության ոգին և նպատակները:
• Սովորաբար այն արտահայտվում է ներկա ժամանակով ՝ պարզ և հակիրճ:
• Պետք է հաշվի առնել, թե որն է ընկերության խնդիրը, ով է այն իրականացնում և ինչ օգուտներ ունի:
• Այն սովորաբար նշում է, թե ում է ուղղված ապրանքը կամ ծառայությունը և սահմանում է տարբերություններ մրցակցության հետ:
• Այն սահմանում է ընկերության առօրյա նպատակը. Նվաճումներ, որոնք նպատակ ունեն հասնել ապագայի համար առաջարկվող տեսլականին:

Տեսողության բնութագրերը

• Ամփոփեք ընկերության նկրտումները:
• Դա պետք է լինի հստակ նպատակ, որը նախանշում է առաջ շարժվելու յուրաքանչյուրը, ով միանում է կազմակերպությանը:
• Այն սովորաբար կիրառվում է ապագա ժամանակով և իմաստ է հաղորդում կարճ և միջնաժամկետ նպատակներին:
• Այն մշտական ​​մարտահրավեր է ներկայացնում և պետք է լինի իդեալ, որն ընդգրկում է կազմակերպության բոլոր ոլորտները:
• Այն անժամանակ է, այն չի սահմանում դրա կատարման ժամանակահատված կամ որոշակի ամսաթիվ:

Առաքելության և տեսլականի կարևորությունը կազմակերպությունում

Առաքելությունն ու տեսլականը ցանկացած կազմակերպության մեջ երկու հիմնարար գործիք են. Նրանք ինքնություն են տալիս և ընթացք են տալիս: Դրանք պետք է հաղորդվեն աշխատողներին, հաճախորդներին, մատակարարներին, արհմիություններին, լրատվամիջոցներին, կառավարությանը:

Այս սկզբունքների ձևակերպումը պահանջում է խորը գիտելիքներ կազմակերպության հիմքերի և նպատակների վերաբերյալ: Դրանք պետք է կազմվեն կառավարման ղեկավարության, տնօրենների խորհրդի կամ հիմնադիր անդամների կողմից ՝ հաշվի առնելով հաստատության ենթատեքստը և իրական հնարավորությունները:

Ընկերության կամ կազմակերպության հիմքերը սովորաբար արտացոլվում են արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների և հաճախորդների հավատարմության մեջ: Սահմանված ուղի և ընդհանուր նպատակ ունենալը առաջացնում է նվիրվածություն և խթանում է աշխատակիցներին:

Տեսլականին և առաքելությանը գումարվում են արժեքներ, որոնք այն սկզբունքներն ու համոզմունքներն են, որոնք ունի կազմակերպությունը, և որոնց վրա նա կառուցում է իր ինքնությունը և առաջնորդում նախագծերն ու որոշումները:

• Դա կարող է օգնել ձեզ. Ընկերության քաղաքականությունը և ստանդարտները

Առաքելության և տեսլականի օրինակներ

1. Առաստաղը

Առաքելություն Վճռականորեն աշխատել ոչ ֆորմալ բնակավայրերում `աղքատությունը հաղթահարելու համար` իրենց տղամարդկանց և կանանց, կամավոր երիտասարդ կանանց և այլ դերակատարների ուսուցման և համատեղ գործողությունների միջոցով:

Դիտել Արդար, հավասար, ինտեգրված և աղքատությունից զերծ հասարակություն, որում բոլոր մարդիկ կարող են լիովին իրականացնել իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները և ունենալ հնարավորություններ զարգացնելու իրենց կարողությունները:

1. Tetra Pak

Առաքելություն Մենք աշխատում ենք մեր հաճախորդների համար և նրանց հետ, որպեսզի նրանց առաջարկենք սննդի վերամշակման և փաթեթավորման նախընտրելի լուծումներ: Մենք կիրառում ենք նվիրվածություն նորարարությանը, հասկանալու սպառողի կարիքները և մատակարարի հետ կապերը `այդ լուծումները մատուցելու համար, թե որտեղ և երբ է սնունդը սպառվում: Մենք հավատում ենք արդյունաբերական պատասխանատու ղեկավարությանը, շրջակա միջավայրի կայունությանը համահունչ և շահութաբեր աճի զարգացմանը և կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությանը:

Դիտել Մենք պարտավորվել ենք ապահովել սնունդն ամենուր անվտանգ և մատչելի: Մեր տեսլականը հավակնոտ նպատակն է, որը տանում է մեր կազմակերպությանը: Որոշեք մեր դերն ու նպատակը արտաքին աշխարհում: Դա մեզ, ներքին առումով, տալիս է ընդհանուր և միավորող հավակնություն:

1. Ավոն

Առաքելություն Գլոբալ առաջատարը գեղեցկության ոլորտում: Գնելու կանանց ընտրություն: Պրեմիեր ուղղակի վաճառող: Աշխատելու լավագույն վայրը: Կանանց ամենամեծ հիմնադրամը: Առավել հիացած Ընկերությունը:

Դիտել Լինել ընկերություն, որը լավագույնս հասկանում և բավարարում է արտադրանքի, ծառայության և կանանց ինքնագնահատականի կարիքները ամբողջ աշխարհում:

• Լրացուցիչ օրինակներ ՝ Ընկերության տեսլականը, առաքելությունը և արժեքները